近日，安徽省霍邱縣政府授予中鋼劉塘坊礦業(yè)霍邱縣工匠學(xué)院 “實(shí)訓(xùn)基地”榮譽(yù)稱號(hào)，并在中鋼劉塘坊礦業(yè)舉辦了 “實(shí)訓(xùn)基地”揭牌儀式。霍邱縣委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，縣政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及中鋼劉塘坊礦業(yè)主要負(fù)責(zé)同志共同為“實(shí)訓(xùn)基地”揭牌。工匠學(xué)院的建設(shè)，是聚焦霍邱縣總工會(huì)“1+3+N”模式，即“1塊牌子、3個(gè)校區(qū)、N個(gè)企業(yè)”的工作部署，通過加強(qiáng)職工思想引領(lǐng)、組織職工技能培訓(xùn)、開展職工學(xué)歷提升、舉辦職工技能比武，著力培養(yǎng)綜合型技能工匠人才。中鋼劉塘坊礦業(yè)是霍邱縣首家礦山行業(yè)的實(shí)訓(xùn)基地，此次揭牌標(biāo)志著公司在技能人才培養(yǎng)方面邁出了重要一步。
揭牌儀式
近年來，中鋼劉塘坊礦業(yè)結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，聚焦企業(yè)主責(zé)主業(yè)，多維度、深層次地推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人技能提升與人才儲(chǔ)備。
以賽促學(xué)，構(gòu)建技能人才成長“快車道”。中鋼劉塘坊礦業(yè)推動(dòng)建立起以培訓(xùn)、練兵、競(jìng)賽“三位一體”培養(yǎng)機(jī)制，舉辦焊工、電工等各類技能培訓(xùn)班19期，培訓(xùn)職工300余人次；廣泛開展內(nèi)容豐富、形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵和技能比武，培養(yǎng)、選送優(yōu)秀技能人才參加市縣級(jí)技能競(jìng)賽，發(fā)揮高技能人才在技能提升方面的示范引領(lǐng)作用，近兩年榮獲縣級(jí)技能比武一等獎(jiǎng)1人、二等獎(jiǎng)1人，三等獎(jiǎng)2人的成績。今年11月，中鋼劉塘坊礦業(yè)圓滿完成了霍邱縣維修電工技能比武的承辦工作，獲得縣總工會(huì)認(rèn)可，企業(yè)影響力得到進(jìn)一步提升。
實(shí)操比武現(xiàn)場(chǎng)
以新促效，搭建技能人才智匯“大舞臺(tái)”。2023年6月，中鋼劉塘坊礦業(yè)根據(jù)現(xiàn)有的技術(shù)技能條件，籌建了第一個(gè)勞模創(chuàng)新工作室。自此，公司有了將自主創(chuàng)新作為培育和選拔工匠的重要平臺(tái)，沿著自主創(chuàng)新和聯(lián)合創(chuàng)新兩條路徑，一方面向內(nèi)發(fā)力，在關(guān)鍵核心技術(shù)、協(xié)同創(chuàng)新提升、專利成果轉(zhuǎn)化等方面開展攻關(guān)，完成創(chuàng)新課題13個(gè)，實(shí)現(xiàn)降本274.29萬元，擁有2個(gè)發(fā)明專利，21個(gè)實(shí)用新型，內(nèi)部評(píng)選先進(jìn)操作法16個(gè)，并進(jìn)行推廣，職工創(chuàng)新價(jià)值在生產(chǎn)實(shí)踐中得到進(jìn)一步認(rèn)證。另一方面積極向外拓寬創(chuàng)新路徑，廣泛開展“產(chǎn)學(xué)研”合作，今年與北京科技大學(xué)聯(lián)合開展的“上覆分級(jí)尾砂充填體下頂柱回收技術(shù)研究項(xiàng)目”，有效穩(wěn)定目前生產(chǎn)產(chǎn)量和延長井下礦石資源服務(wù)年限，提高資源利用率。同時(shí)，通過引入新技術(shù)、新工藝，鼓勵(lì)員工進(jìn)行技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，定期舉辦技術(shù)交流會(huì)和創(chuàng)新成果展示會(huì)，讓員工分享自己的創(chuàng)新成果和經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新活力。
勞模創(chuàng)新工作室開展技術(shù)攻關(guān)
以績選才，打造技能人才圓夢(mèng)“逐鹿場(chǎng)”。中鋼劉塘坊礦業(yè)從工作業(yè)績、技術(shù)水平、創(chuàng)新能力等多維度對(duì)職工進(jìn)行全面考評(píng)，設(shè)立技能人才庫，對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和激勵(lì)，積極推選優(yōu)秀技能人才參與行業(yè)內(nèi)各類評(píng)選活動(dòng)，為人才提供更多發(fā)展機(jī)遇。堅(jiān)持成果導(dǎo)向，建立完善各類技能提升獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，提高了激勵(lì)策略、激勵(lì)保障的精準(zhǔn)性。集中展示創(chuàng)新專利成果、舉辦技能人才座談會(huì)、先進(jìn)人物事跡展覽，用榜樣的力量激發(fā)職工創(chuàng)新主觀能動(dòng)性，大力倡導(dǎo)尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的價(jià)值理念，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
技術(shù)和管理是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的兩大驅(qū)動(dòng)力。中鋼劉塘坊礦業(yè)通過構(gòu)建管理與技術(shù)雙向晉升機(jī)制，讓職工在各自擅長的領(lǐng)域有了更廣闊的發(fā)展空間，減少了“路徑依賴”對(duì)技能人才成長的限制，員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作效率得到了大幅提升。近2年，中鋼劉塘坊礦業(yè)累計(jì)2人榮獲中國寶武銅牛獎(jiǎng)，3人榮獲中國寶武崗位創(chuàng)新三等獎(jiǎng)，1人榮獲六安市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?。中鋼劉塘坊礦業(yè)正逐步構(gòu)建起一支技能精湛、素質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入不竭的人才力量。（程凌/文 程凌、孔繁琳/圖）
