據(jù)Mining.com網站報道，加拿大勘探開發(fā)者協(xié)會（PDAC，Prospectors & Developers Association of Canada）和礦業(yè)人力資源委員會（MIHR，Mining Industry Human Resources Council）合作編制《2023年加拿大礦產勘查人力資源展望》（2023 Canadian Mineral Exploration HR Outlook）報告。
　　此報告提供了詳細的勞動力市場信息，可為制定行業(yè)戰(zhàn)略和行動計劃解決關鍵人力資源問題提供依據(jù)。
　　該報告還評價了影響礦產勘查勞動力供需的因素，并分析了礦產勘查行業(yè)不同群體在勞動力方面所面臨的短長期挑戰(zhàn)和機遇。
　　這份報告提出了幾個突出問題，比如勞動力需求趨勢通常與礦產勘查許多關鍵職位比如地質師的高等教育情況脫節(jié)。入學率下降或停滯不前的趨勢也會造成勞動力市場條件困難和技師短缺。特別是在未來幾十年礦產勘查開發(fā)將出現(xiàn)增長的情況下。
　　報告指出，在礦產勘查求職者中，大多數(shù)（62%）在高等教育之前或畢業(yè)后都沒有從事采礦業(yè)的經歷。
　　這限制了業(yè)內用工者和教育工作者的對接，凸顯從幼兒園到高三擴大教育戰(zhàn)略的必要性。與整個采礦業(yè)相比，礦產勘查相關職位中女性和移民比例高。
　　報告電子版鏈接地址：https://mihr.ca/wp-content/uploads/2023/12/MiHR-Exploration-Report-2023-EN.pdf。