“實(shí)踐證明，高技能人才每天工作在生產(chǎn)一線(xiàn)，有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題早、提出方案實(shí)、處理問(wèn)題快、創(chuàng)新能力強(qiáng)等天然優(yōu)勢(shì)?！苯眨珖?guó)人大代表、河南能源永煤集團(tuán)車(chē)集煤礦機(jī)電一隊(duì)電工班班長(zhǎng)游弋表示，由于成長(zhǎng)于一線(xiàn)的技能人才的學(xué)歷層次普遍偏低、總結(jié)能力偏弱，雖然其針對(duì)裝備使用作出的改進(jìn)在現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用效果較好，但在裝備設(shè)計(jì)改造上的意見(jiàn)建議被采納較少，參與裝備優(yōu)化研發(fā)應(yīng)用的機(jī)會(huì)不多，還需要政策上的支持和引導(dǎo)。
　　在調(diào)研中，游弋發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)僅把技能人才當(dāng)作普通工人對(duì)待，對(duì)技能人才重視度不夠；技能人才的社會(huì)認(rèn)可度不高，與其貢獻(xiàn)值不相適應(yīng)，從而導(dǎo)致高學(xué)歷青年人才主動(dòng)規(guī)避這一發(fā)展通道，一定程度上造成企業(yè)與人才的供求矛盾；技能人才發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力很強(qiáng)，但社會(huì)實(shí)踐中存在一定的偏見(jiàn)，對(duì)技能人才的意見(jiàn)建議質(zhì)疑較多，而對(duì)廠(chǎng)家技術(shù)人員完全信任，這也在一定程度上打消了技能人才參與裝備研發(fā)的熱情。
　　裝備制造業(yè)發(fā)展不僅需要大批技術(shù)專(zhuān)家，也需要千千萬(wàn)萬(wàn)的勞動(dòng)者和能工巧匠。為讓技能人才更多地參與裝備研發(fā)，推進(jìn)技術(shù)技能融合，游弋建議：
　　一是引導(dǎo)鼓勵(lì)高技能人才參與裝備研發(fā)升級(jí)。有關(guān)部門(mén)出臺(tái)一些導(dǎo)向性政策措施，鼓勵(lì)作為使用者的技能人才參與到裝備研發(fā)升級(jí)工作中，充分發(fā)揮技能人才在實(shí)踐中善于發(fā)現(xiàn)不足的能力，以及改善運(yùn)行條件、提高裝備運(yùn)行效率的改造能力，加快推進(jìn)裝備研發(fā)升級(jí)進(jìn)程，為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和生產(chǎn)力進(jìn)步貢獻(xiàn)智慧和力量。
　　二是促進(jìn)技能人才和技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。國(guó)家相關(guān)部門(mén)出臺(tái)了《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(jiàn)》，主要針對(duì)工程技術(shù)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)了工程師、技師、高級(jí)技師之間的貫通。《意見(jiàn)》實(shí)施以來(lái)，取得了一定的成效，一大批高技能人才獲得了相應(yīng)職稱(chēng)，進(jìn)一步提高了技能人才的社會(huì)地位，增強(qiáng)了技能人才的幸福感和獲得感，但從數(shù)據(jù)來(lái)看，仍需進(jìn)一步擴(kuò)展和延伸，引導(dǎo)更多的青年人才參與到“技能強(qiáng)國(guó)”中來(lái)，持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，努力在裝備制造業(yè)占領(lǐng)世界制高點(diǎn)、掌控技術(shù)話(huà)語(yǔ)權(quán)，使我國(guó)成為現(xiàn)代裝備制造業(yè)大國(guó)。（中國(guó)礦業(yè)報(bào)）